При трудоустройстве и дальнейшей трудовой деятельности несовершеннолетних молодых людей есть определенные особенности. Здесь представлена информация, которая будет полезна, как подросткам, родителям, так и работодателям.

Трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем регулируют Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) и Федеральный закон «ОБ ОСНОВНЫХ ГАРАНТИЯХ ПРАВ РЕБЕНКА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».

Что нужно для оформления на работу подростка?

При оформлении на работу несовершеннолетнего необходимо:

  • личное заявление ( в котором содержится согласие на осуществление трудовой деятельности ребенком одного из родителей или лица, заменяющего его)
  • справка с места жительства
  • свидетельство о рождении или паспорт
  • справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья (медицинского осмотр в соответствии со ст. 266 ТК РФ производится за счет работодателя)
  • договор ( в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ.)

Порядок заключения и расторжения трудового договора с подростком

Заключение трудового договора:

  • с 15-ти летними подростками, при условии получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.
  • с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках при условии наличия согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
  • обязательно в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).
  • Прекращение трудового договора:
  • трудовые отношения с несовершеннолетними работниками могут быть прекращены в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 77–84.
  • самостоятельно расторгнуть договор могут сами учащиеся, предупредив об этом администрацию организации письменно за три дня до расторжения (п. 9 Положения).
  • работа учащегося также может быть прекращена, если есть письменное заявление одного из родителей или заменяющего его лица либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы.( При прекращении договора наниматель обязан выдать учащемуся справку о работе с указанием профессии, квалификации, должности и времени работы)

Рабочее время для несовершеннолетних:

  • Во время каникул подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю и 5 часов в день, а от 16 до 18 – не более 36 часов в неделю и 7 часов в день (ст. 92 ТК РФ).
  • При совмещении в течение учебного года учебу и работы, подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 18 часов в неделю и 3,5 часа в день

Оплата труда несовершеннолетних

  • Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270).
  • Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 271):
  • При применении почасовой формы оплаты труда заработок определяют следующим образом: путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество фактически отработанных часов.
  • Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
  • Выплату заработанных средств следует осуществлять ежемесячно в установленный по соглашению сторон или внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок.

Охрана труда несовершеннолетних

Запрещается:

  • применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах,
  • применять труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ)
  • направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268).

Также гарантировано предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (для взрослых – 28 дней и по графику отпусков) (ст. 267).

Если учащиеся в процессе трудовой деятельности освоили знания и умения по данной профессии или специальности в соответствии с квалификационными характеристиками, то им может быть присвоен начальный квалификационный разряд.